Audit Diversité

Développer une politique en matière de diversité

En tant que pionnier de l’égalité des chances, Selor aide d’autres organisations à mettre en œuvre leur politique de diversité. Selor examine toutes les procédures dans le domaine des ressources humaines par le biais d’un audit et répertorie ensuite les discriminations et les points d’amélioration éventuels dans un rapport d’audit.

          
     vraagteken    

Votre organisation est-elle le reflet de notre société ?

   

          
   vraagteken  

L’égalité des chances est-elle garantie pour tous ?

 
         
  vraagteken  

Certaines procédures sont-elles discriminantes pour des groupes ou des personnes en particulier ?

 
         

 

Détecter les éventuelles discriminations

Première étape : des experts de Selor analysent toutes les procédures, méthodes et outils de gestion propres aux ressources humaines d’une organisation d’un point de vue diversité. Cette analyse critique permet de vérifier si les principes suivants sont garantis :

     Pijltje      Neutralité
       
  Pijltje   Égalité des chances
       
  Pijltje   Égalité de traitement
       
  Pijltje   Égalité d’accès aux différents services RH (sélection et recrutement, formations, carrière, communication sur le site web, …)

 

Un rapport clair avec des points d’amélioration

À l’issue de l’audit, les experts établissent un rapport qui dresse la liste des situations et/ou risques de discrimination. Ce rapport contient en outre des propositions et des solutions sur mesure en vue d’améliorer la politique de diversité. Il constitue donc l’instrument parfait pour permettre à votre organisation de prendre des mesures visant à garantir que l’ensemble des procédures, méthodes et outils de gestion au sein des ressources humaines se déroulent en toute objectivité et soient uniquement basés sur les compétences.


Pilier pour une véritable politique de diversité

Un audit diversité représente donc un pas décisif dans la mise en place d’une véritable politique équilibrée en matière de diversité. Les principaux avantages de cette approche sont :

    

Vinkje

    

des conseils d’experts externes sur plusieurs processus de votre organisation et des solutions sur mesure aux éventuels problèmes ;

 

Vinkje

 

la garantie d’une organisation prônant la diversité et le respect de la législation antidiscrimination ;

 

Vinkje

 

des procédures et processus objectifs basés sur les compétences.

De plus, il est possible de faire appel aux experts de Selor pour un coaching durant le développement des procédures de promotion de la diversité.

 

Demandez une offre sur mesure