Attirer le bon candidat

Atteindre les bonnes personnes en vue de pourvoir un poste vacant, c’est l’essence même du recrutement. Sous le dénominateur ‘Recrutement’, Selor réunit tous les services et produits relatifs à la diffusion d’offres d’emploi et au recrutement des meilleurs éléments.

  • Vous recherchez le moyen le plus rapide pour atteindre 170.000 candidats ?
  • Besoin d’un site performant pour diffuser des offres d’emploi ?
  • A la recherche des profils très spécifiques ?

Selor joue la carte des canaux numériques pour diffuser les postes vacants. Avec 2,45 millions de visiteurs uniques par an, le site internet de Selor est un véritable canal sur le marché de l’emploi. Les services publics fédéraux font tous appel à Selor pour diffuser leurs postes vacants, mais d’autres administrations, organisations ou entreprises peuvent également faire appel Selor.

Jobposting sur Selor.be: adressez-vous directement à un très grand nombre de candidats

Selor.be est devenu un canal emploi à part entière. Le site est visité quelque 500.000 fois chaque mois. Un emploi posté sur ce site implique dès lors une visibilité assurée auprès d’un groupe cible étendu.

  • Web: publication sur selor.be durant 4 semaines ou plus.
  • E-mail: insertion dans le jobmailing hebdomadaire.
  • Placement complémentaire sur les médias sociaux de Selor.

Selor propose son expérience et des formulaires standards pour la rédaction qualitative d’offres d’emploi :

  • Exigences de diplôme : de quel diplôme les candidats doivent-ils être titulaires pour un emploi ?
  • Exigences d’expérience : une expérience pertinente est-elle requise et si oui, de combien d’années ?
  • Profil de compétence : quelles sont les compétences importantes que les candidats doivent posséder ?
  • Description de fonction attrayante : comment traduire les exigences professionnelles dans un texte de recrutement ?
  • Diversité : nous adressons-nous à certains groupes cibles en particulier (personnes issues de l’immigration, personnes handicapées, etc.) ?
  • Procédure : comment les candidats postulent-ils pour un emploi ? Via Selor ou directement ?

 

Publiez vos jobs en ligne

 

La plateforme emploi de Selor : pleins feux sur votre emploi ou sur votre organisation

> Topjob :
Votre offre d’emploi s’affiche pendant une semaine sur la page d’accueil de Selor.be. L’insertion automatique dans le jobmailing hebdomadaire de Selor assure des contacts supplémentaires.

> Fiche d’entreprise :
Donne aux candidats une image plus claire de leur futur environnement de travail. A l’aide d’une fiche d’entreprise sur Selor.be, vous présentez votre organisation de manière explicite, éventuellement même au moyen d’images ou d’éléments vidéo.

> Bannières :
Illustrez une campagne au moyen d’une bannière sur la page d’accueil de Selor. Cette bannière, conforme à votre propre identité visuelle, renvoie les candidats directement vers votre site web ou votre emploi vacant.

> Intégration vidéo :
Pleins feux sur votre entreprise ou votre offre d’emploi par l’intégration de votre vidéo sur la page d’accueil de Selor.

 

Direct mailing ct via la banque de données C.V. : cherchez dans un océan de talents

Plus de 170.000 candidats ont créé ou modifié leur profil sur selor.be au cours de ces douze derniers mois. Il s’agit de candidats actifs ou latents, ouverts à un nouveau défi. Un mailing direct vous permet donc d’attirer directement l’attention
d’un groupe cible qui correspond parfaitement à vos critères.


Un message sponsorisé dans le jobmailing

Vous voulez communiquer un message spécifique ou générer du trafic vers votre site (emploi) ? Intégrez votre message dans notre jobmailing et atteignez jusqu’à 265.000 abonnés ou candidats potentiels.


Mix média sur mesure : un arsenal d’outils efficients

Faites-vous aider par des experts dans le choix de la meilleure approche pour pourvoir un ou plusieurs postes. Selor utilise son savoir-faire pour élaborer un mix média efficace en vue de toucher un maximum de candidats talentueux. L’éventail des possibilités est large, en fonction de vos besoins :

  • Médias sociaux
  • Moteurs de recherche
  • Jobposting sur les sites emploi et/ou des sites professionnels spécifiques
  • Approche multimédia : intégration de petits films de recrutement, de spots radio …
  • Annonces


Employer Branding: Soignez votre image de marque

Le recrutement va de pair avec l’Employer Branding. Une image de marque forte pousse les candidats à choisir votre organisation. Selor vous prodigue conseils et /ou accompagnement dans la mise en oeuvre de votre Employer Branding.

 

Demandez une offre sur mesure