Nouvelles

EVENT

02 05 2019

Jobday pour les moins de 26 ans : interviews et bourse d’emploi

Nous avons opté pour une nouvelle formule pour notre 3^e jobday pour les jeunes de moins de 26 ans : une combinaison entre entretiens de sélection et une bourse emploi. Nous vous aidons à vous préparer au mieux pour cet événement.

Inscription aux épreuves d’accession au niveau A

Du 25/03/2019 au 29/04/2019 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire à la première série des épreuves d’accession au niveau A via Mon Selor. 

Inscription aux épreuves de screening générique pour l'accession au niveau C

Du 11/03/2019 au 28/03/2019 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire au screening générique (partie générale) des épreuves d’accession au niveau C (AFG19064). 

Au moniteur : arrêté modificatif relatif au test linguistique article 10bis

L’arrêté du 28 janvier 2019 qui modifie l'arrêté de l'administrateur délégué du Selor du 9 décembre 2016 est publié au moniteur belge ce lundi 28 janvier.

Déjà une vingtaine d’engagements suite au 2e jobday de Selor pour les jeunes de moins de 26 ans

Le 13 décembre dernier, quelque 274 candidats ont eu l’occasion de rencontrer de potentiels employeurs de l’administration fédérale.

Inscription aux épreuves d’accession au niveau B

Du du 23/11/2018 au 20/12/2018 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire au screening générique des épreuves d’accession au niveau B via Mon Selor. 

Plan Fédérale de Lutte contre la Pauvreté

Enquête visant à connaître les besoins et difficultés que peuvent rencontrer les personnes vivant en situation de pauvreté et/ou d’exclusion sociale lorsqu’elles postulent via Selor.

Inscription aux épreuves d’accession au niveau A

Du 5/10/2018 au 5/11/2018 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire à la première série des épreuves d’accession au niveau A via Mon Selor. 

Le premier Jobday pour les moins de 26 ans : un succès !

Plusieurs organisations publiques ont rencontré de jeunes talents à l’occasion du premier jobday pour les moins de 26 ans organisé par Selor. Une réussite de l’avis des candidats et des recruteurs !

Les trajets de certification font peau neuve !

De nouveaux trajets de certification vont bientôt être lancés. Ils se distingueront quelque peu de ceux des années précédentes. La DG R et D a pris l’initiative de réunir le groupe de travail Certification, composé de collaborateurs de la DG R et D et de représentants des clients de celle-ci désignés par les directeurs d’encadrement P et O.

Inscription aux épreuves de screening générique pour l'accession au niveau C

Du 7/09/2018 au 27/09/2018 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire à la première série des épreuves d’accession au niveau C via Mon Selor. 

Inscription aux épreuves d’accession au niveau B

Du 1/06/2018 au 28/06/2018 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire au screening générique des épreuves d’accession au niveau B via Mon Selor. 

Inscription aux épreuves d’accession au niveau C

Du 1/03/2018 au 29/03/2018 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire à la première série des épreuves d’accession au niveau C via Mon Selor. 

Inscription aux épreuves d’accession au niveau C

Du 24/11/2017 au 11/12/2017 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire à la première série des épreuves d’accession au niveau C via Mon Selor. 

Inscription aux épreuves d’accession au niveau C

Du 1/09/2017 au 29/09/2017 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire à la première série des épreuves d’accession au niveau C via Mon Selor. 

Inscription aux épreuves d’accession au niveau B

Du 1/06/2017 au 29/06/2017 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire au screening générique des épreuves d’accession au niveau B via Mon Selor. 

Special Federal Forces : nous recherchons 25 fonctionnaires fédéraux afin de renforcer les effectifs de PersoPoint

La DG Secrétariat Social PersoPoint du SPF Stratégie & Appui (BOSA) recherche des collaborateurs enthousiastes pour exercer diverses fonctions.

Travaillez temporairement chez Selor en tant qu’accompagnateur de test

Nous organisons des sessions de test supplémentaires pour pouvoir traiter dans les temps la vague de nouveaux recrutements. Cependant, nous manquons actuellement de main d’œuvre pour y faire face. C’est pourquoi nous recherchons des fonctionnaires d’autres services prêts à occuper la fonction d’accompagnateur de test.

À partir du 1er mars, Selor intègre le nouveau SPF BOSA

e 1^er mars 2017, un nouveau Service public fédéral verra la jour : le SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA). La création de ce SPF est le résultat de la fusion entre le SPF Personnel et Organisation, le SPF Budget et Contrôle de la Gestion,  Fedict et Empreva. 

Plateformes Selor inaccessibles le 3/03 de 17h à 20h

Suite à des travaux de maintenance de nos serveurs, nos différentes plateformes seront inaccessibles ce vendredi 3/03 entre 17h et 20h.

Plateformes Selor inaccessibles le 31/03 de 17h à 20h

Suite à des travaux de maintenance de nos serveurs, nos différentes plateformes seront inaccessibles ce vendredi 31/03 entre 17h et 22h.

Inscription aux épreuves d’accession au niveau C

Du 1/03/2017 au 31/03/2017 inclus, les candidats peuvent à nouveau s’inscrire à la première série des épreuves d’accession au niveau C via Mon Selor. 

142.773 candidats ont postulé via Selor en 2016

Selor publie ses résultats pour 2016. Quelques chiffres et tendances ressortent. Ainsi, 142.773 candidats ont postulé pour les 6018 postes vacants publié sur Selor.be.

Plateformes Selor inaccessibles le 3/02 de 16h30 à 18h30

Suite à des travaux de maintenance de nos serveurs, nos différentes plateformes seront inaccessibles ce vendredi 3/02 entre 16h30 et 18h30.

Plateformes Selor inaccessibles le 20/01 entre 17h et 21h

Suite à des travaux de maintenance de nos serveurs, nos différentes plateformes seront inaccessibles ce vendredi 20/01 entre 17h et 21h.

Vous êtes fonctionnaire fédéral ? Et bilingue ? Alors, vous pouvez aider Selor !

Quiconque postule pour une fonction de management dans l’administration fédérale doit passer un test oral chez Selor. Selor recherche des fonctionnaires bilingues (article 12 ou 7) pour assister le président de la commission de sélection.

Selor remporte l’e-gov Award ‘Innovation’ grâce au projet Be Badges

Agoria décerne chaque année des prix afin de récompenser les services publics qui ont développé les projets e-gov les plus prometteurs. Be Badges, la plateforme développée par Selor afin de valoriser  le talent au travers de badges numériques, a remporté l’e-gov Award dans la catégorie ‘Innovation’.

Inscription aux épreuves d’accession au niveau A

Du 28/11/2016 au 13/01/2017, les candidats peuvent à nouveau s’ inscrire à la première série des épreuves d’accession au niveau A via Mon Selor. 

Nouvelle session de screening générique d’accession au niveau B

Les candidats peuvent à nouveau s’inscrire en novembre à la première série d’épreuves d’accession au niveau B. Les inscriptions sont ouvertes du 25/11/2016 au 22/12/2016 inclus. 

Introduisez votre candidature pour le Diversity Award

Le Groupe de pilotage Diversité et le Réseau Diversité Fédérale souhaitent lancer, mettre en avant et récompenser des initiatives internes en matière de diversité au sein de l’administration fédérale. C’est d’ailleurs l’objectif du tout premier Diversity Award.
Vous pouvez soumettre votre dossier pour cette récompense jusqu’au 21 octobre.

Selor fermé les 21 et 22 juillet

Les bureaux de Selor seront fermés ces jeudi 21 et vendredi 22 juillet en raison de la fête nationale. Nous serons de nouveau à votre service dès le lundi 25 juillet.

Nous recherchons des consultants RH indépendants

Nous souhaitons actuellement renforcer notre équipe de consultants RH. C’est pourquoi nous recherchons des consultants RH sous statut free-lance pour mener des missions de recrutement et de sélection

Entretiens, tests de sélection et tests linguistiques maintenus ce mercredi 23 mars

Après les explosions du 22/03/2016 à l’aéroport de Zaventem et dans le métro de Bruxelles, le niveau d’alerte terroriste a été élevé au niveau 4 pour l’ensemble du pays. Cependant, tous les entretiens, tests de sélection et tests linguistiques sont maintenus ce mercredi 23 mars 2016. 

Devenez acteur de la prochaine campagne diversité de Selor

Cette année, Selor a choisi de mettre l’accent sur l’intégration sur le marché du travail des personnes issues de la migration. Plus concrètement, nous allons prochainement lancer une campagne d’information et de sensibilisation axée sur ce groupe-cible. Pour ce faire, nous recherchons des fonctionnaires fédéraux issus de la migration et enthousiastes qui souhaiteraient partager leur expérience. 

Postuler via Facebook : +135% en 2015

Selor publie ses résultats pour 2015. Quelques chiffres et tendances ressortent. Ainsi, Selor reçoit de plus en plus de candidatures via Facebook, soit +135% en 2015.

Nouveau site web : des infos plus facile à trouver et une navigation mobile plus intuitive

Nous rafraîchissons notre site Internet, et ce, pour deux bonnes raisons. Une structure plus simple et plus visuelle rend l’information plus facile à trouver. Il s’avère en outre que près de 30 % des personnes qui visitent notre site surfent surle font via un smartphone ou une tablette. Nous avons donc fait en sorte que l’affichage de notre nouveau site soit encore meilleur sur tous les types et toutes les tailles d’écrans.

Appel urgent : l’Office des étrangers recherche des présidents de jury supplémentaires

L’afflux de réfugiés entraine une forte augmentation de la charge de travail à l’Office des étrangers. Bien que des recrutements supplémentaires soient prévus, des présidents de jury sont nécessaires d’urgence pour les entretiens de sélection.

8 octobre 2015 : Innovation Day pour les institutions fédérales

Participer à l’innovation du secteur public est, à l’heure actuelle, un défi de taille pour chaque service public. L’IFA (Institut de Formation de l’Administration Fédérale) organise pour les top managers fédéraux et les fonctionnaires fédéraux actifs dans l’innovation l’‘Innovation Day’, la conférence sur l’innovation dans le secteur public.

Selor est à la recherche de la personne dont la carrière a pris le tournant le plus inattendu

Selor joue pleinement la carte du « Talent Mobility ». Ce n’est pas uniquement le fil rouge de notre event RH de novembre, c’est également celui de notre nouveau concours : « le changement de carrière le plus inattendu » !

Les inscriptions pour les épreuves d’accession au niveau c sont ouvertes

En octobre 2015, Selor organise à nouveau les épreuves du screening générique d’accession au niveau C. Les candidats intéressés peuvent s’y inscrire du 2 au 30 septembre inclus..

Les résultats des tests en de bonnes mains

Les tests de sélection jouent un rôle important dans les procédures de screening de Selor. Selor fait bien sûr tout le nécessaire pour conserver et protéger soigneusement les résultats des tests.

Donnez-nous votre avis

A l’issue de chaque mission, Selor réalisera désormais une mini-enquête de satisfaction. En effet, nous comptons sur le feed-back de nos clients afin d’améliorer en permanence nos services ainsi que nos prestations. 

Coup de neuf pour le contact center

Selor ne cesse d’investir dans le candidate relations management, qui accorde une place centrale aux candidats. Selor compte encore améliorer ses services grâce à un numéro de téléphone général et une nouvelle approche au sein du contact center.

Selor et le VDAB travaillent main dans la main

Depuis 2013, Selor collabore avec le VDAB afin de mieux diffuser les offres d’emploi disponibles et attirer ainsi davantage de candidats. Selor prévoit désormais des formations supplémentaires pour permettre aux consultants du VDAB de tenir à jour leurs connaissances concernant Selor.

Inscrivez-vous pour le screening générique (épreuve générale) d’accession niveau B

Selor organise deux fois par an le screening générique d’accession pour les fonctionnaires fédéraux qui souhaitent accéder au niveau B.  La prochaine session de tests se déroulera en juillet et en août 2015.  Les inscriptions seront ouvertes du 1^er au 30 juin 2015 inclus.

Selor recherche le futur General Manager pour la Belgian Mobility Card

La Belgian Mobility Card travaille au développement d’un ticket unique et commun pour toutes les sociétés de transport belges (SNCB, TEC, STIB et De Lijn). Ce ticket uniformisé devrait voir le jour en 2016. Selor recrutera prochainement un nouveau General Manager pour mener à bien ce projet.

Selor soutient Oxfam Trailwalker

Selor accorde une place importante à l’engagement social. C’est pourquoi l’Oxfam Trailwalker est un événement qui lui tient à cœur.

Marc Van Hemelrijck opte pour Selor à 100 %

Le mandat de Marc Van Hemelrijck en tant que président a.i. du SPF P&O s’achève le 31 mars 2015. Il se consacrera ensuite à nouveau à 100 % à Selor, où son mandat d’administrateur délégué court encore jusque 2020.

Toutes les sessions d’accession en 2015

Un aperçu des sessions d’accession planifiées pour les niveaux A, B et C en 2015.

Inscription aux épreuves d’accession au niveau A

Du 16 mars au 30 avril 2015, vous pourrez à nouveau vous inscrire à la première série des épreuves d’accession au niveau A.

Selor organise le screening générique d’accession au niveau C

Les inscriptions sont ouvertes du 19 mars au 20 avril 2015. Les dates de tests seront communiquées ultérieurement.

Une inauguration festive des bureaux de Selor

Selor a déménagé dans la tour WTC III, à quelques pas de la gare de Bruxelles-Nord. Bon nombre de clients, relations et collaborateurs internes ont répondu présents à l’ouverture officielle organisée le 26 février.

Selor se retourne sur l’année 2014 : la valorisation du talent interne est clairement une tendance

Selor a publié son rapport pour l’année 2014. Cette année étant placée sous le signe des restrictions budgétaires, il est logique que le nombre d’offres d’emploi n’augmente pas ou à peine. Cependant, plus de candidats que jamais ont passé des tests de sélection chez Selor, ce qui est en partie dû à une augmentation du nombre de sélections d’accession. Il faut y voir la preuve que 2014 était clairement placée sous le signe de la valorisation du talent interne.

Nous recherchons des consultants RH indépendants juniors

Nous souhaitons actuellement renforcer notre équipe de consultants RH. C’est pourquoi nous recherchons des consultants RH juniors sous statut free-lance pour mener des missions de recrutement et de sélection. Vous avez de (grosses) affinités avec les RH ? Vous venez de terminer vos études ou disposez d’une première expérience concluante dans les RH ?

Selor déménage en février 2015

La nouvelle année est synonyme d’une nouvelle adresse pour Selor. Nous déménagerons dans le courant du mois de février au WTC III, un bâtiment situé à proximité de la gare de Bruxelles-Nord.

Selor ferme ses portes durant les fêtes de fin d’année

Selor sera fermé du jeudi 25 décembre 2014 au vendredi 2 janvier 2015. Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes de fin d’année.

Selor dévoile sa nouvelle campagne d’image

Ce mois-ci, Selor lance une nouvelle campagne de présentation de ses 4 lignes de produits : Pourvoir un emploi vacant, Développement, Centre d’expertise RH et Selor Academy.

Pour Selor, une langue des signes est une langue à part entière

Selor fait office de référence en matière de mesure des compétences linguistiques en Belgique. Outre les trois langues nationales classiques, Selor teste aussi depuis mai 2014, et c’est une première, les compétences linguistiques en matière des deux langues des signes nationales dans un contexte professionnel. 

HANDICAPABLE ! : campagne de sensibilisation pour les candidats avec un handicap

À l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées (le 3 décembre) et de la Journée fédérale de la diversité (le 4 décembre), Selor Diversity se penche à nouveau sur la campagne HANDICAPABLE ! que nous avons lancée l’année dernière.

Selor organise le screening générique d’accession au niveau B

Selor organisera dorénavant deux fois par an le screening générique d’accession pour les fonctionnaires statutaires fédéraux qui souhaitent accéder au niveau B. La première session de tests se déroulera en juillet et en août. Les inscriptions seront ouvertes du 24 novembre au 18 décembre 2014 inclus.

Retour sur la soirée "HR Trends & Beyond: Anticipating the Future"

Ce 13 novembre 2014, Selor a convié le monde des RH pour une soirée consacrée aux prochaines tendances et évolutions du secteur. Les thématiques abordées n'ont pas manqué d'alimenter les conversations lors de la réception qui a suivi. Retrouvez ici les photos et présentations.

Guide pratique : demande en ligne de prolongation d’une liste de lauréats

L’outil Affectation en ligne compte une nouvelle fonction. La demande de prolongation d’une liste de lauréats pourra dorénavant se faire en ligne, ce qui permet de disposer de procédures numérisées et plus rapides.

EVENT

13 11 2014

13/11/2014: HR Trends & Beyond: Anticipating the Future

Ce 13 novembre 2014, nous organisons notre événement RH annuel. Quelles seront les prochaines tendances et quel impact auront-elles sur le secteur RH ? Venez le découvrir avec nous lors de notre soirée “HR Trends & Beyond: Anticipating the Future”.

Guide pratique : affectation en ligne pour les sélections contractuelles et le marché interne

Comme c’était déjà le cas pour les sélections statutaires, vous pouvez dès à présent, en tant que client Selor, vous charger vous-même des recrutements pour les emplois contractuels ou les emplois destinés au marché interne par le biais de l’outil d’Affectation en ligne. Ces conseils pratiques vous aideront à commencer.

Assouplissement des conditions de dispense lors des sélections d’accession

Un nouvel arrêté royal assouplit les conditions permettant aux fonctionnaires fédéraux d’obtenir une dispense dans le cadre des sélections d’accession pour les niveaux A, B et C.

Inscription aux épreuves d’accession au niveau A

Du 6 au 31 octobre inclus, les candidats pourront à nouveau s'inscrire à la première série des épreuves d’accession via Mon Selor. Les tests auront lieu du 16 octobre au 28 novembre, les candidats pourront choisir une date pour passer les tests.

Selor organise le screening générique d’accession au niveau C

Les fonctionnaires fédéraux qui souhaitent évoluer du niveau D au niveau C doivent réussir les épreuves d’accession organisées par Selor. Les inscriptions ont lieu du 25 septembre au 27 octobre. 

Gel des recrutements : conséquences pratiques

Une circulaire en vigueur depuis ce mercredi 10 septembre prévoit le gel des recrutements pour les services publics fédéraux jusqu’à fin 2014. Cette mesure est une décision du gouvernement en affaires courantes et vise à maintenir le budget public sous contrôle. La conséquence concrète de cette circulaire est qu’il n’est plus possible d’affecter ou engager de nouveaux collaborateurs jusque fin décembre 2014. Accessions à un niveau supérieur étaient autorisées malgré le gel des recrutements.

Et si vous étiez notre future top manager ?

Bien que de plus en plus de candidates postulent pour des fonctions managériales dans l'administration, les femmes y restent toutefois fortement sous-représentées.Il y a cinq ans, en moyenne 21 % des candidats pour ce genre de poste étaient des femmes alors qu’aujourd’hui ce taux est passé à 35 %. Cette augmentation indique une évolution positive, mais qui demeure insuffisante.C’est la raison pour laquelle Selor propose, pour la sixième année consécutive, Top Skills, une initiative qui a pour objectif d’encourager les femmes à se porter candidates aux fonctions de management dans l’administration fédérale.

Selor a screené plus de 50 000 candidats en 6 mois soit une hausse de 63 %

Durant le premier semestre  2014, Selor a screené un nombre record de candidats. Au total, 54 348 personnes ont passé un ou plusieurs tests, une augmentation de 63 % par rapport à la même période en 2013.

90 % : un bon point pour Selor

L’égalité des chances est et reste notre cheval de bataille chez Selor. Nous garantissons la qualité et la neutralité de nos tests grâce à des procédures uniformes. Cela demande du temps mais nous adaptons nos procédures et notre organisation afin de rendre les procédures de sélection toujours plus rapides.

Suite de la campagne corporate

Petit retour en septembre 2013 : Selor lançait une toute nouvelle campagne corporate avec deux objectifs clairs : augmenter la notoriété de Selor et attirer de nouveaux candidats. Pour la suite de cette campagne, Selor présente deux nouveaux films d’animation ainsi que des spots radio et des bannières.

Selor organise le screening générique d’accession au niveau B

Selor organisera dorénavant deux fois par an le screening générique d’accession pour les fonctionnaires statutaires fédéraux qui souhaitent accéder au niveau B. La première session de tests se déroulera en juillet et en août. Les inscriptions seront ouvertes du 5 au 30 juin 2014.

Recommandations pour le recrutement des personnes handicapées

La CARPH (Commission d'accompagnement pour le recrutement des personnes handicapées dans la fonction publique fédérale) publie son rapport d’évaluation pour l’année 2013.

Inscription aux épreuves d’accession au niveau A germanophones

Du 26 mai au 20 juin inclus, les candidats peuvent s'inscrire via Mon Selor à la première série des sélections d’accession au niveau A germanophones. Les tests auront lieu du 26 mai au 11 juillet, les candidats pourront choisir une date pour passer les tests.

Evidence-based HRM : cinq « commandements » pour bien réussir

Il est assez simple de décrire l’evidence-based : c’est entreprendre des actions et travailler avec des méthodes et procédés dont l’efficacité peut être prouvée. Mais pourquoi cette approche logique n’est-elle pourtant pas évidente dans le monde des ressources humaines ?

Selor propose à présent des tests des langues des signes

Selor fait office de référence en matière de tests linguistiques. A présent c'est également le cas pour les langues des signes. Pour la première fois en Belgique, il est ainsi possible d'évaluer des compétences en langue des signes et d'en délivrer des certificats.

Inscription aux épreuves d’accession au niveau A

Du 5 mai au 2 juin inclus, les candidats pourront à nouveau s'inscrire via Mon Selor à la première série des sélections d’accession. 

Le site web de Selor fait peau neuve

Avec près de 10.000 visiteurs uniques par jour, selor.be est LA carte de visite du Selor. En renouvelant entièrement notre site, Selor permet aux les candidats qui utilisent leur smartphone ou tablette dans leur recherche d’un emploi de retrouver plus facilement nos offres d’emplois et autres informations utiles.

Année record: 172.420 candidatures pour l’administration fédérale en 2013

Record de candidatures pour l’administration fédérale en 2013. Le nombre de candidatures l’an dernier s’élevait à 172.420. Soit environ 60.000 de plus par rapport à 2012.

6e édition de Top Skills : Selor veut plus de femmes dans les fonctions de management

Ce 7 mars, Selor lance la 6^e édition de Top Skills. Cette initiative vise à encourager les femmes à se porter candidates aux fonctions de management dans l’administration fédérale. Comme en 2013, Selor propose cette année deux éditions : une pour les fonctions de middle management (mars 2014) et une pour les fonctions de top management (septembre 2014).

Des tests en 3D : Selor continue de miser sur la diversité

En adaptant en 3D ses tests de raisonnement abstrait pour les personnes aveugles et malvoyantes, Selor fait un pas de plus vers la diversité et l’égalité des chances. (16/01/2014)

Dispense supplémentaire pour les fonctionnaires statutaires

À partir du 1er janvier 2014, il sera plus aisé pour les fonctionnaires statutaires de changer d’emploi au sein de l’administration fédérale. S’ils sont candidats à un emploi du même niveau, ils seront dispensés du screening générique de Selor. Cela signifie également qu'ils accèderont automatiquement au module de screening spécifique à la fontion. (2/01/2014)

Le SPF Justice se prononce sur les nouvelles procédures de Selor

Au SPF Justice, et certainement à la Direction générale Établissements pénitentiaires, le recrutement de nouveaux collaborateurs statutaires est une affaire sérieuse. Lies Thyvaert revient sur le côté pratique du nouvel outil ‘Affectation en ligne’. (05/12/2013)

Selor lance la campagne ‘HANDICAPABLE!’

Selor a fait de la diversité son cheval de bataille, ce qui ressort également des initiatives pour employer davantage de personnes handicapées dans l'administration. En cette journée spéciale, Selor lance sous le nom ‘HANDICAPABLE!’ une nouvelle campagne ainsi qu'un jeu pour sensibiliser les collègues et les employeurs. (02/12/2013)

L’outil ‘Affectation en ligne’ en pratique : retour d’expérience au sein du SPP Intégration sociale

Lars Vandekerckhove travaille comme attaché P&O au SPP Intégration sociale. Nous avons sondé ses attentes au sujet de cette nouvelle application lors d’une journée d’information chez Selor sur l’outil ‘Affectation en ligne’. (25/11/2013)

Retour sur l’event "Evidence-based HRM : Evident !?" organisé par Selor

Jeudi soir, le 14 novembre, Selor a accueilli quelque 250 invités pour son event « Evidence-based HRM : Evident !? ». Cette soirée était animée par des intervenants de renom tels que les chargés de cours Frederik Anseel et Karel De Witte, le secrétaire d’État Hendrik Bogaert, le coach Patrick Vermeren et les gestionnaires publics Laurent Ledoux (SPF Mobilité) et Marc Van Hemelrijck (Selor). Ce fut également l’occasion de présenter officiellement le livre « Les RH en scène ». (20/11/2013)

Save the date: Evidence Based HRM

Selor organise un événement Evidence Based HRM le jeudi 14 novembre. Cochez dès à présent cette date dans votre agenda. Nous vous enverrons prochainement une invitation avec plus d'informations ainsi que les noms des intervenants. (2/08/2013)

EVENT

14 11 2013

14/11/2014 : Evidence-based HRM: évident !?

L'Evidence-based Management a clairement le vent en poupe, également dans l'univers RH.Afin d'expliquer cette (nouvelle) approche et de favoriser son introduction dans l'administration et autres organisations clientes, Selor organise l'event 'Evidence-based HRM : Evident !?' le jeudi 14 novembre.

Selor présente son livre pratique ‘Les RH en scène’ lors de son event ‘Evidence Based HRM : Evident !?’

Ce soir, Selor organise l’event 'Evidence-based HRM : Evident!?'. Lors de cet event, Selor aborde une thématique au coeur de l’actualité : l’evidence-based Management. Le point de départ de cette forme de management est qu'une 'pratique scientifiquement étayée' constitue la meilleure garantie pour réaliser des innovations de manière efficace et efficiente. Cette approche gagne aussi du terrain sur le plan du recrutement et de la sélection. (14/11/2013)

Outil « Affectation en ligne » : la vidéo de démo et le manuel sont disponibles

Depuis juillet, Selor travaille avec un nouvel outil pour l'engagement des candidats issus des sélections statutaires. Vu que cette approche entraîne aussi un changement radical pour nos clients, nous nous efforçons de mettre tous les moyens à leur disposition pour les accompagner. Et c'est dans cette optique que nous avons tourné une vidéo de démonstration. (02/10/2013)

Mise à jour : s’inscrire aux épreuves de promotion de niveau A

À partir du 1^er octobre jusqu'au 31 octobre inclus, les candidats pourront s'inscrire via Mon Selor pour la première série des sélections de promotion. Les tests auront lieu en octobre et en novembre, les candidats pourront choisir une date pour passer les tests. (27/09/2013)

Nouvelle réglementation pour l’accession au niveau A

Campagne « Osez comparer » : Selor et le SPF Économie recherchent des fonctionnaires d'information pour une journée

Le SPF Économie lance une campagne en novembre pour aider le citoyen à comparer les tarifs des opérateurs de télécommunications. Selor recherche des fonctionnaires fédéraux désireux de collaborer à ce projet temporaire. (27/08/2013)

La collaboration entre le Forem, le VDAB et Selor est lancée

Nous avons conclu un protocole de collaboration avec le Forem et le VDAB afin de mieux diffuser les offres d'emploi disponibles dans l'administration. Dès à présent, les consultants des Maisons de l'Emploi du Forem et des "Werkwinkels" du VDAB fourniront aux demandeurs d'emploi des informations sur les offres d'emploi de l'administration ainsi que sur les procédures de sélection en vigueur chez Selor. (07/08/2013)

Selor fermé les 15 et 16 août prochain

Les bureaux de Selor seront fermés ces jeudi 15 et vendredi 16 août en raison de l'Assomption. Nous serons de nouveau à votre service dès le lundi 19 août.

Un nouvel outil pour recruter vous-même vos lauréats!

Le processus de digitalisation chez Selor vient de faire un grand pas en avant. Grâce à notre nouvel outil 'Affectation en ligne', vous avez la possibilité, en tant que client de l'administration fédérale, d'assurer vous-même la gestion et les recrutements de lauréats. (2/08/2013)

Nouveau quota pour les personnes avec handicap : Selor à la rescousse !

L'administration fédérale souhaite que les personnes avec un handicap représentent au moins 3 % des effectifs de la fonction publique. Les services publics fédéraux qui, à l'heure actuelle, n'ont pas encore atteint le quota de 2 %, sont tenus de donner la priorité à des personnes avec handicap lors de leurs recrutements. Ils peuvent pour ce faire compter sur l'aide de Selor. (18/07/2013)

3de Event Selor Community

Le 6 juin s'est tenu le 3e event de la Selor Community. Nous avions invité Niel Van Meeuwen (NL) de Kessels & Smit et Régine Chabotier (FR) de Performessence pour encadrer notre workshop interactif sur le Talent Management. (04/07/2013)

Notre site n'est pas accessible entre 17h30 et 19h

En raison de travaux de maintenance, notre site web ne sera pas accessible ce jeudi 4 juillet entre 17h30 et 19h.

Special Federal Forces : des talents d’autres SPF à la rescousse

Il arrive que, dans le cadre d'un projet bien précis, un service public ne dispose pas de suffisamment de membres du personnel en interne ou qu'aucun de ses collaborateurs n'ait le profil adéquat. Pour remédier à ce manque rapidement, il y a les 'Special Federal Forces'. (25/06/2013)

Publication du quatrième rapport d’évaluation de la CARPH

La Commission d'accompagnement pour le recrutement des personnes handicapées dans la fonction publique fédérale (CARPH) publie son quatrième rapport d'évaluation portant sur les données de l'année 2012. (18/06/2013)

Chiffres 2012 : une année de records

Selor a adapté sa méthode de rapportage en 2012 et publie des chiffres plusieurs fois par an. Les chiffres pour l'ensemble de l'année 2012 sont à présent disponibles. (08/05/2013)

Une nouvelle brochure pour tout savoir sur les adaptations de poste de travail

L'administration fédérale s'est fixé l'objectif suivant : les personnes avec un handicap doivent représenter au moins 3 % de l'effectif du personnel. Comme elle n'a pas encore atteint ce pourcentage, elle doit procéder à de nombreux nouveaux recrutements. Afin d'aider les institutions et services fédéraux à offrir un environnement de travail approprié à leurs nouveaux collaborateurs handicapés, Selor a publié une brochure utile intitulée « Adaptations de poste de travail Optima HA ».

Top Skills V : Selor encourage une nouvelle fois les femmes à devenir manager

Selor accorde une grande importance à la diversité. Vu la sous-représentation des femmes dans les fonctions de management dans l'administration fédérale, Selor a lancé il y a quelques années le projet Top Skills. Cette initiative vise à encourager les femmes à se porter candidates aux fonctions de management. Nouveauté de cette cinquième édition : le focus n'est plus mis uniquement sur les fonctions de top management, mais également sur le middle management. (21/03/2013)

HRM Night: votez pour Isabelle Meulemans !

People Sphere, le mensuel destiné aux responsables RH, organise le 28 mars 2013 la 24ième édition de la HRM Night. Cet événement RH récompense chaque année des professionnels dans le domaine des ressources humaines en les mettant en valeur en tant qu'ambassadeur de la profession. (22/02/2013)

Désormais, toutes les offres d’emploi sont publiées sur selor.be

Jusque fin 2012, les emplois contractuels et du marché interne étaient principalement pourvus via notre banque de données de C.V. Depuis janvier 2013, les recherches dans notre banque de données sont publiées en tant qu'offres d'emploi sur notre site web. En outre, la procédure de sélection pour ces emplois se déroule dorénavant via notre modèle de screening. Ces modifications, qui sont la conséquence d'un nouvel arrêté royal, doivent apporter plus d'uniformité dans la manière de postuler pour un emploi dans l'administration fédérale. (08/02/2013)

Selor fermé entre Noël et Nouvel An

Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes ! (20/12/2012)

Pas de connexion via e-ID

Pour des raisons d'ordre technique, il n'a actuellement pas possible de se connecter à Mon Selor via e-ID. Vous pouvez néanmoins toujours vous connecter via votre adresse e-mail et votre mot de passe. (14/11/2012)

Rapport CARPH 2011

Légère évolution du taux d’emploi des personnes reconnues comme ayant un handicap

La Commission d'accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) publie son troisième rapport d'évaluation portant sur les données de 2011.

La Commission relève une  évolution, certes légère mais encourageante, du taux d'emploi de personnes handicapées : 1,37% en 2011 contre 1,28% en 2010 et 0,9% en 2009.

Employer Branding Night 2012 : un succès

L'Employer Branding Night de Selor s'est tenue le 4 octobre dernier à Bruxelles. Quelque 200 personnes y ont participé et ont pu en savoir plus sur la popularité de l'administration en tant qu'employeur.

Mise à jour : une nouvelle étape dans le projet OptimaS

Selor a adapté OptimaS, le back-office et donc le coeur des sélections de Selor, en vue de l'Arrêté Royal Sélections qui entrera prochainement en vigueur. Cet AR vise à rendre les procédures de sélection des fonctionnaires fédéraux plus efficace et à faciliter la mobilité des fonctionnaires. Dès la publication du nouvel AR, Selor sera donc prêt à adapter certaines procédures et à prévoir de nouvelles fonctionnalités dans le cadre d'OptimaS. (02/10/2012)

Inscriptions pour les modules Assessment, Recrutement et Analyse de profil

Vos collaborateurs peuvent s'inscrire jusqu'au 12 octobre 2012 pour les modules Recrutement, Analyse de profil et Assessment. (01/10/2012)

Normalisation en partenariat avec les écoles

Pour pouvoir postuler à un emploi pour lequel ils ne possèdent pas le diplôme requis, les candidats peuvent s'inscrire à une épreuve en vue d'obtenir une carte d'accès.Avant d'utiliser les tests dans nos procédures de sélection, nous les proposons à un groupe comparable. Plusieurs écoles y ont participé. Envie de savoir comment cela s'est déroulé ? (04/07/2012)

Moins d'offres d'emploi et plus de postulants lors des 4 premiers mois de 2012

À partir de 2012, Selor veut communiquer tous les quatre mois les chiffres qu'il a enregistrés lors du quadrimestre précédent. Selor entend ainsi renoncer au rapportage annuel via le rapport annuel et informer plus fréquemment au sujet des chiffres les plus récents.(29/06/2012)

Minder vacatures en meer sollicitanten voor de eerste 4 maanden van 2012

Vanaf 2012 wil Selor elke 4 maanden communiceren over de cijfers die we in die voorbije periode registreerden. Zo willen we afstappen van een jaarlijkse rapportering via het klassieke jaarverslag en iedereen frequenter informeren over de laatste cijfers. (29/06/2012)

3e édition de l’enquête d’image et de notoriété de Selor

L'objectif de cette enquête est de mesurer à nouveau le nombre de personnes qui connaissent Selor et de savoir ce qu'ils pensent d'un emploi dans l'administration. Mais également de connaitre les facteurs déterminants dans leur recherche d'emploi ou encore s'ils consultent Selor.be lors de leur recherche d'emploi.

Lancez-vous dans l'aventure Special Federal Forces

Voici quelques semaines, Selor a lancé le projet 'Special Federal Forces', qui vise à donner davantage de flexibilité aux fonctionnaires fédéraux pour mener des projets temporaires. Au même moment, le SPF Économie a dévoilé la campagne d'information 'Gaz-Électricité : Osez comparer !' qui sera lancée en septembre prochain. L'idée est de dépêcher des fonctionnaires fédéraux dans un maximum de communes afin d'informer les citoyens qui n'osent pas ou ne savent pas comment comparer l'offre des fournisseurs d'énergie, sur la manière de choisir le fournisseur d'énergie le plus attractif pour eux.

Selor et le SPF Économie se sont donc associés afin de rechercher ces fonctionnaires d'information nécessaires le temps de la campagne Gaz- Électricité. Il s'agira ainsi d'un projet pilote pour Special Federal Forces. C'est pourquoi nous comptons sur votre soutien et vos collaborateurs. (21/06/2012)

Event Selor Community mai 2012

La première rencontre de la Selor Community s'est déroulée le 22 mai 2012. Via cette communauté, la Selor Academy souhaite créer un reseau entre les experts en sélection externes certifiés et les collaborateurs de Selor. (30/05/2012)

Selor booste la mobilité au sein de l’administration fédérale

Changer d'emploi au sein de l'administration fédérale est possible depuis longtemps mais peu en profitent. Selor souhaite faire évoluer les choses en élargissant les possibilités du marché interne (qui permet aux fonctionnaires de postuler pour un autre emploi dans l'administration fédérale) ou de la mobilité. (09/05/2012)

Notre site web sera inaccessible le week-end du 1er juillet !

Notre site ne sera pas accessible du 29 juin au soir jusqu'au 1er juillet inclus. (26/06/2012)

Une réduction de moitié des délais de traitement pour les sélections statutaires.

Le Secrétaire d'Etat à la Fonction publique, Hendrik Bogaert a soumis aujourd'hui au Conseil des Ministres un projet d'arrêté royal ayant pour objectif d'augmenter l'efficacité des procédures de promotion et de sélection. (27/04/2012)

Les tests linguistiques article 9par.1 ne seront plus organisés

Vous ne pouvez donc plus vous y inscrire. Tous les autres tests linguistiques restent disponibles.(10/02/2012)

Co-créativité

La co-créativité sera le fil rouge en 2012 !

Marc Van Hemelrijck fait référence à la philosophie de Selor en ce qui concerne la co-créativité. Comment Selor peut-il créer quelque chose sans impliquer d'autres personnes ? L'objectif est de trouver, d'atteindre, d'impliquer et de toucher le public, les clients, les stakeholders et les collaborateurs. Le partage d'opinions, de cultures, de disciplines, de visions et de personnes ne peut conduire qu'à la co-créativité. (08/02/2012)

CARPH : rapport d'évaluation 2010

La CARPH publie son deuxième rapport d'évaluation pour l'année 2010.

Inscrivez-vous au nouveau trajet de certification

Pour tout savoir sur notre nouveau trajet de certification ! Nous travaillons désormais avec des modules afin de pouvoir travailler en fonction de vos besoins. Inscrivez vos collaborateurs avant le 19 août 2011.

Un nouveau site et un nouveau Mon Selor

Découvrez le nouveau site de Selor. Vous trouverez ici les changements les plus importants.

Lancement d'Optima S

Vous avez pu, lors de notre session d'information début avril, en apprendre pas mal sur Optima S.

Le marché interne, quelques chiffres clés

Selor encourage ses clients à considérer avec attention les possibilités du marché interne lorsqu'ils ont des besoins en recrutement. Néanmoins, Selor constate avec regret que ce marché est sous-utilisé par rapport au potentiel qu'il représente.

Social Engagement by Selor

Le 21 février dernier, Selor a reçu un avis favorable de la Loterie Nationale concernant l'octroi d'un subside important pour le projet "Social Engagement by Selor".