logo_evidencebasedhrm_cutout_smallL'Evidence-based Management a clairement le vent en poupe, également dans l'univers RH. Le point de départ de cette forme de management est qu'une 'pratique scientifiquement étayée' constitue la meilleure garantie pour réaliser des innovations de manière efficace et efficiente.

Cette approche gagne aussi du terrain sur le plan du recrutement et de la sélection, où elle tranche avec les tendances et effets de mode non étayés, qui peuvent être monnaie courante dans le secteur RH. Une série d'initiatives intéressantes concernant l'Evidence-based HRM ont d'ailleurs entre-temps été lancées, tant au sein de l'administration qu'en dehors de celle-ci.

Afin d'expliquer cette (nouvelle) approche et de favoriser son introduction dans l'administration et autres organisations clientes, Selor organise l'event 'Evidence-based HRM : Evident !?' le jeudi 14 novembre dans l’Area 42, Rue des Palais 46, 1030 Schaerbeek.



Au programme

Dès 18 h Accueil (avec apéritif et mises en bouche)
   
De 19 à 21 h Mot d'accueil
Marc Van Hemelrijck
  Evidence-based HRM: introduction
Frederik Anseel
  Comment discerner non-sens et fiabilité
Patrick Vermeren
  Principes Evidence-based chez Selor
Vincent Van Malderen & Koen Verlinden
  Case Selor : une méthodologie Evidence-based pour mesurer les compétences linguistiques
Etienne Devaux
  Rapid Evidence Assessment
Cédric Velghe
  DÉBAT : Evidence Based HR dans l'administration
Frederik Anseel, Hendrik Bogaert, Karel De Witte & Laurent Ledoux
  Présentation du livre de Selor 'Les RH en scène'
Marc Van Hemelrijck & team
   
Dès 21 h Walking dinner et networking


Cet event sera présenté par Stefanie Billiet et Cédric Danloy.

Inscrivez-vous dès à présent et avant le 8 novembre (inscription obligatoire). Vous recevrez un mail de confirmation qui validera votre inscription.