Na de verlenging van de maatregelen van de Nationale Veiligheidsraad heeft onze organisatie nieuwe maatregelen genomen met betrekking tot de organisatie van de taal- en selectietesten.
Van 06/03/2020 tot en met 26/03/2020 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening (algemeen gedeelte) voor bevordering naar niveau C (BNG20022).
Van 22/11 tot 19/12/2019 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening van de bevorderingsselecties niveau B.
Van 06/11/2019 tot 02/12/2019 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening van de bevorderingsselecties niveau A.
Van 02/09/2019 tot en met 26/09/2019 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening (algemeen gedeelte) voor bevordering naar niveau C (BNG19074).
De FOD Economie en de POD Maatschappelijke Integratie zijn nu volwaardig lid van het netwerk Talent Exchange. Dat bekent dus meer missies en meer potentiële kandidaten.
Van 1/06 tot 27/06/2019 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening van de bevorderingsselecties niveau B.
Voor onze 3e jobday voor min 26-jarigen hebben we gekozen voor een nieuwe formule: een combinatie van selectiegesprekken en een jobbeurs. Wij helpen je graag om je zo goed mogelijk voor te bereiden op dit evenement.
Van 25/03/2019 tot 29/04/2019 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening van de bevorderingsselecties niveau A.
Van 11/03/2019 tot en met 28/03/2019 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening (algemeen gedeelte) voor bevordering naar niveau C (ANG19067).
Het besluit van 28 januari 2019 tot wijziging van het besluit van de afgevaardigd bestuurder van Selor van 9 december 2016 werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van maandag 28 januari.
Op 13 december ontmoetten 274 kandidaten potentiele werkgevers van de federale overheid.
Van 23/11/2018 tot 20/12/2018 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening van de bevorderingsselecties niveau B.
Enquête om de behoeften en obstakels te vinden die mensen in armoede en / of sociale uitsluiting ondervinden bij het solliciteren via Selor.
Van 5/10/2018 tot 5/11/2018 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening van de bevorderingsselecties niveau A.
Meerdere overheidsorganisaties hebben jong talent ontmoet tijdens de eerste jobday van Selor voor werkzoekenden jonger dan 26 jaar. Zowel kandidaten als rekruteerders vonden het een succesvolle ervaring!
Binnenkort worden nieuwe certificeringstrajecten opgestart. Deze trajecten zullen er wat anders uitzien dan de voorbije jaren. Op initiatief van DG R en O werd de werkgroep Certificering bijeengebracht. De werkgroep bestond uit medewerkers van DG R en O en vertegenwoordigers van de klanten van DG R en O, die door de P en O stafdirecteurs werden aangeduid.
Van 7/09/2018 tot en met 27/09/2018 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening (algemeen gedeelte) voor bevordering naar niveau C (ANG18199).
Van 1/06/2018 tot 28/06/2018 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening van de bevorderingsselecties niveau B.
Van 1/03/2018 tot en met 29/03/2018 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening (algemeen gedeelte) voor bevordering naar niveau C (ANG18044).
Van 24/11/2017 tot 20/12/2017 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de eerste reeks van de bevorderingsselecties niveau C.
Van 1/09/2017 tot 29/09/2017 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de eerste reeks van de bevorderingsselecties niveau C.
Van 1/06/2017 tot 29/06/2017 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de generieke screening van de bevorderingsselecties niveau B.
Het DG Sociaal Secretariaat PersoPoint van de FOD Beleid & Ondersteuning (BOSA) zoekt enthousiaste medewerkers voor verschillende functies.
Omwille van onderhoudswerken zullen de Selor-platformen op vrijdag 31/03 tussen 17u en 22u ontoegankelijk zijn.
We organiseren de komende maanden extra testsessies om de golf van nieuwe aanwervingen tijdig op te kunnen vangen. Hiervoor komen we momenteel mankracht te kort, en daarom kijken we uit naar federale ambtenaren van andere diensten om in te springen als testbegeleider.
De FOD Sociale Zekerheid zoekt persoonlijk begeleiders (m/v/x) in het kader van de special federal forces.
De federale overheidsdiensten zullen hun aankopen in de toekomst centraal coördineren. Daarom gaat de FOD BOSA op zoek naar enthousiaste invulling voor een aantal interessante profielen voor dit ‘Traject 1’.
In het regeerakkoord van 9 oktober 2014 besliste de federale regering om de functionele tweetaligheid in te voeren voor leidinggevende federale ambtenaren. Daarmee wil de regering een kwaliteitsvolle communicatie met de eigen medewerkers garanderen, wat zeker bij evaluaties van groot belang is. Het juridische kader hiervoor is nu uitgewerkt, en deze nieuwe regeling gaat in vanaf 1 mei 2017.
Op 1 maart 2017 wordt een nieuwe federale overheidsdienst opgericht: de FOD Beleid en Ondersteuning. Deze FOD resulteert van de samenvoeging van de FOD Personeel en Organisatie, de FOD Beleid en Ondersteuning, Fedict en Empreva.
Omwille van onderhoudswerken zullen de Selor-platformen op vrijdag 3/03 tussen 17u en 20u ontoegankelijk zijn.
Van 1/03/2017 tot 31/03/2017 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de eerste reeks van de bevorderingsselecties niveau C.
Selor maakt zijn resultaten voor 2015 bekend. Daarbij springen een aantal opvallende cijfers en tendensen in het oog. Zo solliciteerden 142.773 kandidaten voor de 6018 vacatures die verschenen op Selor.be.
Omwille van onderhoudswerken zullen de Selor-platformen op vrijdag 3/02 tussen 16u30 en 18u30 ontoegankelijk zijn.
Omwille van onderhoudswerken zullen de Selor-platformen op vrijdag 20/1 tussen 17u en 21u ontoegankelijk zijn.
Wie solliciteert voor een managementfunctie bij de federale overheid, moet een mondelinge proef afleggen bij Selor. Selor zoekt tweetalige ambtenaren (artikel 12 of 7) die daarbij de voorzitter van de selectiecommissie kunnen bijstaan.
Agoria reikt elk jaar prijzen uit aan overheidsdiensten die beloftevolle e-gov projecten gerealiseerd hebben. Be Badges, een platform ontwikkeld door Selor dat talent omzet in digitale badges, won de e-gov Award in de categorie ‘Innovatie’.
Van 28/11/2016 tot 13/01/2017 kunnen kandidaten zich opnieuw inschrijven via Mijn Selor voor de eerste reeks van de bevorderingsselecties.
In november kunnen kandidaten zich inschrijven voor de eerste reeks van de bevorderingsselecties niveau B. De inschrijvingsperiode zal lopen van 25/11/2016 t.e.m. 22/12/2016.
De Stuurgroep Diversiteit en het Netwerk Federale Diversiteit willen interne diversiteitsinitiatieven binnen de federale overheid lanceren, in de kijker zetten en belonen. Dat doen ze onder andere met de allereerste Diversity Award. Je dossier voor deze award indienen kan nog tot 21 oktober.
Selor is gesloten op 21 en 22 juli naar aanleiding van de nationale feestdag. Vanaf 25 juli zijn we opnieuw beschikbaar.
Om ons team van consultants uit te breiden zoeken we HR-freelancers die op zelfstandige basis kunnen ingeschakeld worden in rekruterings- en screeningsopdrachten.
In juni kunnen kandidaten zich inschrijven voor de eerste reeks van de bevorderingsselecties niveau B. De inschrijvingsperiode zal lopen van 01/06/16 t.e.m. 30/06/16 –de testen zullen plaatsvinden van 04/07/2016 t.e.m. 29/08/16. Binnen de voorziene testperiode kunnen kandidaten zelf een datum kiezen.
Na de explosies van 22/03/2016 in de luchthaven van Zaventem en in de Brusselse metro is het dreigingsniveau opgetrokken naar niveau 4 en dit voor het hele land. Alle interviews, selectie- en taaltesten van woensdag 23 maart gaan allemaal door.
Dit jaar besteed Selor specifieke aandacht aan de instroom van personen met een migratieachtergrond. Hiervoor zijn we op zoek naar enthousiaste federale ambtenaren met een migratieachtergrond die graag hun verhaal met ons willen delen.
Selectiebureau Selor maakt zijn resultaten voor 2015 bekend. Daarbij springen een aantal opvallende cijfers en tendensen in het oog. Zo ontvangt Selor steeds meer sollicitaties via facebook, namelijk + 135 % in 2015.
We frissen onze website op en daar zijn twee heel goede redenen voor. Een meer eenvoudige en meer visuele structuur maakt de informatie beter vindbaar. Verder is het zo dat bijna 30% van de bezoekers naar onze website surft via een smartphone of tablet. Daarom hebben we inspanningen gedaan om onze vernieuwde website beter weer te geven op alle types en groottes van schermen.
De toestroom van vluchtelingen zorgt voor een forste stijging van de werklast bij de Dienst Vreemdelingenzaken. Extra aanwervingen staan gepland, maar er zijn dringend juryvoorzitters nodig voor de selectie-interviews.
Meewerken aan de innovatie van de publieke sector: het is vandaag de dag een grote uitdaging voor elke overheidsdienst. Het OFO (Opleidingsinstituut van de Federale Overheid) organiseert voor federale topmanagers en ambtenaren die aan innovatie werken ‘Innovation Day’, de conferentie over innovatie in de publieke sector.
Selor trekt voluit de kaart van ‘Talent Mobility’. Dat is niet alleen de rode draad op ons HR-event in november, maar ook van onze nieuwe wedstrijd, ‘De grootste carrièreswitch’!
In oktober 2015 worden de testenvoor de generieke screening bevordering niveau C opnieuw georganiseerd door Selor. Van 2 tot en met 30 september 2015 kunnen kandidaten zich inschrijven.
Selectietesten spelen een belangrijke rol in de screeningsprocedures van Selor. Uiteraard doet Selor al het nodige om de testresultaten zorgvuldig te bewaren en te beschermen.
Na iedere uitgevoerde opdracht neemt Selor voortaan een mini-enquête af. Want de feedback van onze klanten helpt om permanent onze diensten en dienstverlening te verbeteren.
Selor maakt werk van candidate relations management en daarbij staan kandidaten centraal. Eén algemeen telefoonnummer en een nieuwe manier van werken binnen het contactcenter moeten daarbij helpen.
Sinds 2013 werkt Selor samen met de VDAB om vacatures beter te verspreiden en zo meer kandidaten aan te trekken. Selor voorziet nu extra vorming en opleiding voor VDAB-bemiddelaars om hun kennis over Selor up-to-date te houden.
Voor statutaire federale ambtenaren die willen opklimmen naar niveau B organiseert Selor voortaan twee keer per jaar de generieke screening van de bevorderingsselectie. De eerste organisatie van de testen zal in juli en augustus plaatsvinden en de inschrijvingsperiode loopt van 1 juni tot en met 30 juni 2015.
Belgian Mobility Card werkt aan één en hetzelfde ticket voor alle Belgische vervoermaatschappijen (De Lijn, MIVB, TEC en NMBS). Dit eengemaakte ticket moet er komen tegen 2016. Binnenkort start Selor de selectie op voor een nieuwe General Manager om dit project in goede banen te leiden.
Selor, dat instaat voor selectie- en rekruteringsopdrachten voor onder meer de federale overheid, versterkt de samenwerking met de VDAB. De regionale spreiding van de VDAB-werkwinkels is een grote troef voor Selor, dat alleen in Brussel is vertegenwoordigd. Door opleiding en vorming van VDAB-bemiddelaars wil Selor nu hun kennis van het Selor-aanbod vergroten, zodat zij werkzoekenden beter kunnen informeren over de vacatures en de selectieprocedures bij Selor.
Selor vindt maatschappelijke betrokkenheid erg belangrijk, en draagt de Oxfam Trailwalker daarom een warm hart toe.
Het mandaat van Marc Van Hemelrijck als voorzitter van P&O loopt ten einde op 31 maart 2015, hij zal zich daarna opnieuw voor de volle 100% aan Selor wijden, waar zijn mandaat als gedelegeerd bestuurder nog loopt tot 2020.
Een overzicht van de geplande bevorderingen voor de niveaus A, B en C in 2015.
Van 16/03/15 tot 30/04/15 kunnen kandidaten zich inschrijven via Mijn Selor voor de eerste reeks van de bevorderingsselecties.
De inschrijvingsperiode van 19/03 tot 20/04. De data waarop deze testen zullen plaatsvinden worden nog gecommuniceerd.
Selor is verhuisd naar de WTC III-toren, vlakbij het station Brussel-Noord. Heel wat klanten, relaties en eigen medewerkers tekenden present voor de officiële opening op 26 februari.
In een jaar getekend door budgettaire beperkingen is het logisch dat ook het aantal vacatures niet of nauwelijks stijgt. Toch legden meer kandidaten dan ooit selectietesten bij Selor af, wat deels te verklaren is door een stijging van het aantal bevorderingsselecties. Een teken dat in 2014 het valoriseren van intern talent centraal stond.
Om ons team van consultants uit te breiden zoeken we Junior HR-freelancers die op zelfstandige basis kunnen ingeschakeld worden in rekruterings- en screeningsopdrachten.Heb je een (grote) affiniteit met HR? Ben je pas afgestudeerd, of heb je reeds je eerste ervaringen in HR opgedaan?
Van donderdag 25 december 2014 tot en met vrijdag 2 januari 2015 is Selor gesloten. Wij wensen iedereen een fijn eindejaar.
Het nieuwe jaar betekent voor Selor ook een nieuw adres. In de loop van februari verhuizen we naar het WTC III-gebouw, vlakbij het station Brussel-Noord.
Deze maand lanceert Selor een nieuwe campagne waarmee het zijn 4 productlijnen in de kijker zet: Vacature invullen, Development, HR-kenniscentrum en Selor Academy.
Selor geldt als de referentie voor het meten van taalcompetenties in België. Naast onze drie klassieke landstalen test Selor sinds mei 2014 als eerste en enige in België ook de taalcompetenties voor gebarentaal in de beroepscontext.
Naar aanleiding van de Internationale dag van de Handicap (op 3 december) en de Federale dag van de Diversiteit (op 4 december) zoomt Selor Diversity opnieuw in op de campagne HANDIKNAP! die we vorig jaar lanceerden.
Voor statutaire federale ambtenaren die willen opklimmen naar niveau B organiseert Selor voortaan twee keer per jaar de generieke screening van de bevorderingsselectie. De eerste organisatie van de testen zullen in juli en augustus plaatsvinden en de inschrijvingsperiode loopt van 24 november tot en met 18 december 2014.
Op 13 november 2014 gunde Selor de HR-wereld een blik op de trends en evoluties die er zitten aan te komen. Stof tot nadenken en om over na te praten tijdens de receptie achteraf. Bekijk hier de foto’s en de presentaties.
De tool Online Werving weer een nieuwe functie rijker. Het aanvragen van een verlenging van een laureatenlijst kan voortaan ook online, wat zorgt voor gedigitaliseerde en snellere procedures.
Op 13 november 2014 organiseren we ons jaarlijks HR-event. Wat zijn de toekomstige trends en welke impact zullen deze op de HR-wereld hebben? Kom het samen met ons ontdekken op “HR Trends & Beyond: Anticipating the Future”.
Zoals dat voor statutaire selecties al het geval was, kan je als Selor-klant nu ook zelf instaan voor de aanwervingen voor contractuele jobs of jobs voor de interne markt via de tool Online Werving. Met deze praktische tips helpen we je graag op weg.
Een nieuw koninklijk besluit versoepelt de voorwaarden voor federale ambtenaren om een vrijstelling te krijgen bij de bevorderingsselecties voor niveau A, B en C.
Van 6 oktober t.e.m. 31 oktober kunnen kandidaten zich inschrijven via Mijn Selor voor de eerste reeks van de bevorderingsselecties. De testen vinden plaats van 16 oktober t.e.m. 28 november 2014, kandidaten kunnen een datum kiezen om de tests te komen afleggen.
Wil je als federaal ambtenaar van niveau D stijgen naar niveau C, dan moet je eerst slagen voor bevorderingsproeven bij Selor. Inschrijven kan van 25 september tot en met 27 oktober.
Sinds woensdag 10 september is een omzendbrief van kracht die een aanwervingsstop voorziet voor federale overheidsdiensten tot eind 2014. Deze maatregel is een beslissing van de regering in lopende zaken om het overheidsbudget onder controle te houden. Het concrete gevolg is dat aanwerven of aanstellen van nieuwe medewerkers niet meer mogelijk is tot eind december 2014. Bevorderingen naar een hoger niveau zijn toegelaten ondanks de wervingsstop.
Hoewel er steeds meer vrouwelijke kandidaten zijn voor topfuncties bij de overheid, toch blijven zij sterk ondervertegenwoordigd. Vijf jaar geleden was gemiddeld 21% van de kandidaten een vrouw, vandaag is dat 35%. Die stijging toont een positieve evolutie, maar blijft onvoldoende. Daarom komt Selor voor het zesde jaar op rij met Top Skills, een initiatief dat vrouwen wil stimuleren om deel te nemen aan topselecties bij de federale overheid.
In de eerste zes maanden van 2014 heeft Selor een recordaantal kandidaten gescreend. In totaal legden 54.348 kandidaten een of meer testen af, een stijging van 63% in vergelijking met de eerste zes maanden van 2013.
Gelijke kansen is en blijft het stokpaardje bij Selor. Door uniforme procedures garanderen we de kwaliteit en de neutraliteit van onze testen. Dat neemt ook tijd in beslag, maar dankzij aanpassingen in onze processen en organisatie lukt het ons om selectieprocedures steeds sneller af te handelen.
Even terug naar september 2013. Toen pakte Selor uit met een nagelnieuwe campagne, en twee duidelijke doelstellingen: de naamsbekendheid van Selor vergroten en nieuwe kandidaten aantrekken. We breien nu een verlengstuk aan die campagne, met twee nieuwe animatiefilmpjes en opnieuw radiospots en banners.
Voor statutaire federale ambtenaren die willen opklimmen naar niveau B organiseert Selor voortaan twee keer per jaar de generieke screening van de bevorderingsselectie. De eerste organisatie van de testen zullen in juli en augustus plaatsvinden en de inschrijvingsperiode loopt van 5 tot en met 30 juni 2014.
BCAPH (Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt) publiceert haar evaluatieverslag voor het jaar 2013.
Van 26 mei t.e.m. 20 juni kunnen kandidaten zich inschrijven via Mijn Selor voor de eerste reeks van de Duitstalige bevorderingsproeven niveau A. De testen vinden plaats van 26 mei t.e.m. 11 juli, kandidaten kunnen een datum kiezen om de testen te komen afleggen.
'Evidence-based’ kan je vrij eenvoudig omschrijven: je onderneemt acties en werkt met methoden en praktijken waarvan aangetoond kan worden dat ze effectief werken. Maar waarom is die logische aanpak toch niet evident in HRM-middens?
Selor is al een autoriteit op vlak van taaltesten, en vanaf nu geldt dat ook voor gebarentaal. Als eerste in België kunnen we nu de competenties voor gebarentaal meten en certificaten afleveren.
Van 5 mei t.e.m. 2 juni kunnen kandidaten zich inschrijven via Mijn Selor voor de eerste reeks van de bevorderingsselecties.
Met tot 10.000 unieke bezoekers per dag is selor.be hét visitekaartje van Selor. Nu onze website volledig vernieuwd is, kunnen kandidaten die een job zoeken met hun smartphone of tablet sneller en eenvoudiger vacatures of andere informatie vinden. In één tijd hebben ook onze pagina’s voor HR-professionals een make-over ondergaan.
Nog nooit solliciteerden zoveel kandidaten bij de federale overheid als in 2013. Het aantal sollicitaties liep vorig jaar op tot 172.420. Dat zijn er 60.000 meer dan in 2012.
Selor start op 8 maart de 6de editie van Top Skills, een initiatief dat vrouwen wil stimuleren om zich kandidaat te stellen voor managementjobs bij de federale overheid. Zoals vorig jaar stelt Selor twee edities voor : een editie voor middle management functies (maart 2014) en een editie voor topmanagement functies (september 2014).
Selor gaat zijn abstracte redeneertests voor blinden en slechtzienden naar 3D omzetten en zet op die manier een nieuwe stap voorwaarts wat betreft diversiteit en gelijke kansen. (16/01/2014)
Vanaf 1 januari 2014 wordt het voor statutaire ambtenaren makkelijker om binnen de federale overheid van job te wisselen. Zijn ze kandidaat voor een job van hetzelfde niveau, dan worden ze vrijgesteld voor de generieke screening bij Selor. Dit betekent dat zij automatisch doorgaan naar de module functiespecifieke screening. (2/01/2014)
Bij de FOD Justitie, zeker bij het Directoraat-Genereaal Penitentiaire inrichtingen, is aanwerven van nieuwe statutaire medewerkers een drukke bezigheid. Lies Thyvaert vertelt of de nieuwe tool van Selor, ‘Online Werving’ daarbij goed van pas komt. (05/12/2013)
Bij Selor is diversiteit een speerpunt, wat ook blijkt uit de initiatieven om meer personen met een handicap te werk te stellen binnen de overheid. Op deze speciale dag pakt Selor onder de noemer ‘HANDIKNAP!’ uit met een nieuwe campagne en is er de lancering van een belevingsspel om collega’s en werkgevers te sensibiliseren. (02/12/2013)
Lars Vandekerckhove werkt als Attaché P&O bij de POD Maatschappelijke integratie. Tijdens een infodag bij Selor over de tool ‘Online Werving’ polsten we naar zijn verwachtingen over deze nieuwe toepassing. (25/11/2013)
Op donderdagavond 14 november ontving Selor zo’n 250 gasten voor zijn event 'Evidence-based HRM: Evident!?'. Topsprekers zoals de professoren Frederik Anseel, Cédric Velghe en Karel De Witte, staatsecretaris Hendrik Bogaert, coach Patrick Vermeren en overheidsmanagers Laurent Ledoux (FOD Mobiliteit) en Marc Van Hemelrijck (Selor) zorgden voor een geanimeerde avond. Ook het Selor-boek “De HR-regisseur” werd officieel voorgesteld. (20/11/2013)
Selor organiseert een event Evidence Based HRM op donderdag 14 november. Hou alvast dus deze datum vrij in uw agenda. Binnenkort bezorgen we u nog een uitnodiging met meer informatie en de namen van de sprekers. (2/08/2013)
Evidence-based Management is duidelijk aan een opmars bezig, ook binnen de HR-wereld. Om deze (nieuwe) aanpak toe te lichten en verder te introduceren binnen de overheid en andere klantenorganisaties, organiseert Selor het event 'Evidence-based HRM: Evident!?' op donderdag 14 november.
Vanavond organiseert Selor 'Evidence-based HRM: Evident!?'. Met dit event speelt Selor in op de actualiteit van Evidence-based Management. Uitgangspunt voor deze managementvorm is dat een 'wetenschappelijk onderbouwde praktijk' de beste garantie vormt om innovaties doeltreffend en efficiënt door te voeren. Deze benadering wint dus ook terrein op het vlak van Rekrutering & Selectie. (14/11/2013)
Sinds juli werkt Selor met een nieuwe tool voor het werven van kandidaten uit statutaire selecties. Omdat deze nieuwe manier van werken ook een grote aanpassing betekent voor onze klanten, zetten we alle middelen in om hen te begeleiden. Zo pakken we voor het eerst uit met een demovideo. (02/10/2013)
Vanaf 1 oktober tem 31 oktober kunnen kandidaten zich inschrijven via Mijn Selor voor de eerste reeks van de bevorderingsselecties. De testen vinden plaats in oktober en november, kandidaten kunnen een datum kiezen om de tests te komen afleggen. (27/09/2013)
Sinds kort is er een nieuwe regeling voor de bevorderingsproeven voor ambtenaren niveau B en C naar niveau A (KB van 16 juli 2013). (02/09/13)
De FOD Economie komt in november met een campagne om burgers te helpen tarieven van telecomoperatoren te vergelijken. Selor is op zoek naar federale ambtenaren die aan dit tijdelijke project willen meewerken. (27/08/2013)
Selor zal gesloten zijn op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus naar aanleiding van Onze Lieve Vrouw Hemelvaart. We staan terug tot jullie dienst vanaf maandag 19 augustus.
Het digitaliseringsproces bij Selor zet weer een grote stap vooruit. Dankzij onze nieuwe tool 'Online Werving' heb je als federale klant nu de mogelijkheid om zelf de aanwerving van laureaten te beheren (2/08/2013).
We hebben een samenwerkingsprotocol met zowel de VDAB als zijn Franstalige tegenhanger afgesloten om samen jobs bij de overheid beter te verspreiden. Vanaf nu informeren de consulenten in de werkwinkels van de VDAB en de 'maisons de l'emploi' van Forem de werkzoekenden over de vacatures bij de overheid en de selectieprocedures via Selor. (07/08/2013)
De federale overheid wil dat personen met een handicap minimaal 3% van het ambtenarenkorps uitmaken. Federale overheidsdiensten die vandaag zelfs geen 2% halen, moeten verplicht voorrang geven aan personen met handicap wanneer ze aanwerven. Selor kan daarbij helpen. (18/07/2013)
Op 6 juni vond het derde event van onze Selor Community plaats. We nodigden Niel Van Meeuwen (NL) van Kessels & Smit en Régine Chabotier (FR) van Performessence uit, om de interessante en interactieve workshop over Talentmanagement te begeleiden. (04/07/2013)
Onze website zal door onderhoudswerken donderdagavond 4 juli tussen 17u30 en 19u niet beschikbaar zijn.
Onze website zal door onderhoudswerken donderdagavond 4 juli tussen 17u30 en 19u niet beschikbaar zijn.
Soms heeft een overheidsdienst voor een bepaald project niet genoeg personeelsleden of niet de mensen met het geknipte profiel in huis. Om snel en zonder al te veel omwegen aan die nood tegemoet te komen, zijn er de 'special federal forces'. (25/06/2013)
De Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH) publiceert haar vierde evaluatieverslag over de gegevens van het jaar 2012. (18/06/2013)
Selor heeft vanaf 2012 zijn wijze van rapportering aangepast en brengt meerdere malen per jaar cijfers uit. De cijfers voor het volledige jaar 2012 zijn nu bekendgemaakt. (08/05/2013)
De federale overheid heeft zichzelf een doel gesteld: personen met een handicap moeten ten minste 3% van het personeelsbestand uitmaken. Dat cijfer is nog niet in zicht, dus zijn er veel nieuwe aanwervingen nodig. Om federale diensten en instellingen te helpen om voor nieuwe medewerkers met een handicap een passende werkomgeving te creëren, heeft Selor nu een handige brochure uitgebracht.
Diversiteit staat hoog in het vaandel bij Selor. Omdat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in managementfuncties bij de federale overheid, is Selor daarom enkele jaren geleden gestart met het project Top Skills. Zo wil het vrouwen aanmoedigen om zich kandidaat te stellen voor managementfuncties. Nieuw in deze vijfde editie is dat de focus niet enkel ligt op topmanagement, maar nu ook op middle management. (21/03/2013)
Op 28 maart 2013 organiseert People Sphere, het maandblad voor HR-verantwoordelijken, de 24ste editie van de HRM Night. Op dit HR-event worden elk jaar HR-professionals bekroond en daardoor in de kijker geplaatst als ambassadeurs van het beroep. (22/02/2013)
Tot eind 2012 werden de contractuele vacatures en de vacatures voor interne markt vooral ingevuld via onze cv-databank. Sinds januari 2013 verschijnen de zoekopdrachten in onze cv-databank als vacatures op onze website. Ook de selectieprocedure voor deze jobs zal in de toekomst verlopen via ons screeningsmodel. Deze wijzigingen zijn het gevolg van een nieuw Koninklijk Besluit en moeten voor meer uniformiteit zorgen bij het solliciteren voor de federale overheid. (08/02/2013)
Hierbij wensen we je prettige feestdagen! (20/12/2012)
Door een technisch probleem is het momenteel niet mogelijk om zich in Mijn Selor via e-ID aan te melden. Je kan je nog altijd aanmelden dankzij je e-mailadres en paswoord. (14/11/2012)
De Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH) publiceert zijn derde evaluatieverslag, ditmaal over de gegevens van 2011.
De Commissie noteert een weliswaar lichte, maar bemoedigende evolutie van de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap: 1,37% in 2011 tegenover 1,28% in 2010 en 0,9% in 2009.
Gisterenavond organiseerden we onze Employer Branding Night. Zo'n tweehonderd aanwezigen zakten af naar Brussel om alles te weten over de populariteit van de overheid als werkgever. (05/10/2012)
Selor heeft OptimaS, de backoffice en dus het hart van de Selor-selecties, nu al aangepast aan het op stapel staande Koninklijk Besluit Selecties. Dit KB wil de selectieprocedures van federale ambtenaren efficiënter maken en de mobiliteit van ambtenaren verhogen. Wanneer het KB van kracht wordt, is Selor dus in staat om meteen een aantal procedures aan te passen en nieuwe functionaliteiten te voorzien binnen OptimaS. (02/10/2012)
Tot 12 oktober 2012 kan je je medewerkers inschrijven voor de certificeringsmodules Assessment, Rekrutering en Profielanalyse. (01/10/2012)
Om te kunnen solliciteren voor een job waarvoor je niet het vereiste diploma hebt, kan je voor sommige jobs inschrijven voor een instapkaartproef. Voor we de testen gebruiken in onze selectieprocedures, worden ze aangeboden aan een vergelijkingsgroep. Een aantal scholen werkten hier alvast mee. Benieuwd hoe het verliep? (04/07/2012)
Vanaf 2012 wil Selor elke 4 maanden communiceren over de cijfers die we in die voorbije periode registreerden. Zo willen we afstappen van een jaarlijkse rapportering via het klassieke jaarverslag en iedereen frequenter informeren over de laatste cijfers. (29/06/2012)
De bedoeling is dat we opnieuw meten hoeveel mensen Selor kennen, hoe en wat ze denken van het werken bij de overheid, wat ze belangrijk vinden in hun zoektocht naar een job en of ze Selor.be raadplegen in die zoektocht.
Selor heeft de voorbije weken de 'Special Federal Forces' gelanceerd. Selor werd dit project uit de doeken gedaan om federale personeelsleden flexibel in te zetten voor tijdelijke projecten. Ook de voorbije weken pakte de FOD Economie uit met de plannen voor een informatiecampagne in september met de titel: "Gas-Elektriciteit: durf vergelijken!". Het is de bedoeling om federale ambtenaren in te schakelen om in zoveel mogelijk gemeentes de mensen op het terrein te ontmoeten die niet durven, niet kunnen of niet weten hoe ze moeten vergelijken en hen tonen hoe zij te werk moeten gaan om daarna zelf de beste energieleverancier te kiezen.
Selor en de FOD Economie slaan nu de handen in elkaar om op zoek te gaan naar deze tijdelijke informatie-ambtenaren voor de campagne Gas-Elektriciteit als pilootproject voor de Special Federal Forces. En daarvoor rekenen we ook op uw steun en medewerkers. (21/06/2012)
Het eerste event van de Selor Community ging door op 22 mei 2012. Via deze community wil de Selor Academy een netwerk creëren tussen onze externe gecertificeerde selectiedeskundigen en onze eigen medewerkers (30/05/2012).
Jobhoppen binnen de federale overheid is al langere tijd mogelijk maar wordt te weinig benut. Selor wil hier verandering in brengen door de mogelijkheden van de interne markt (waar ambtenaren kunnen solliciteren voor een andere functie binnen de overheidsdiensten) of mobiliteit uit te breiden. (09/05/2012)
Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Bogaert legt vandaag een ontwerp van koninklijk besluit voor aan de Ministerraad dat de effectiviteit van de procedures voor selectie en bevordering wil verhogen. (27/04/2012)
Je kan er dus niet meer voor inschrijven. Voor alle andere taaltesten verandert er niets (10/02/2012)
Onze website zal vanaf vrijdagavond 29 juni tot en met zondag 1 juli niet beschikbaar zijn. (26/06/2012)
Co-creativiteit wordt de rode draad in 2012!
Marc Van Hemelrijck verwijst naar de filosofie van Selor over co-creativiteit. Hoe kan Selor iets creëren zonder anderen erbij te betrekken? Het doel is het publiek, de klanten, stakeholders, medewerkers te vinden, te bereiken, te betrekken en te raken. Een kruisbestuiving van meningen, culturen, disciplines, visies én mensen kan enkel leiden tot co-creativiteit. (08/02/2012)
De BCAPH publiceert haar tweede evaluatieverslag voor het jaar
2010.
Hoe laureaten met een handicap aanwerven?
Jaarlijks test Selor ongeveer 800 kandidaten met een handicap. Selor merkt op dat de specifieke reservelijsten onvoldoende geraadpleegd worden en dat de effectieve aanwervingen relatief laag liggen.
Ontdek alles over ons nieuwe certificeringstraject! Voortaan werken we met modules om beter op maat te kunnen werken. Schrijf je medewerkers in vóór 19 augustus 2011.
Selor wil de schotten tussen publieke en privéarbeidsmarkt wegwerken.
Ontdek de nieuwe site van Selor. We zetten de veranderingen graag even op een rijtje.
Begin april kon je tijdens een druk bijgewoonde infosessie heel wat opsteken over Optima S.
Op 21 februari 2011 heeft Selor bericht gekregen dat de Nationale Loterij een subsidie toekent voor het project 'Social Engagement by Selor'.
Selor spoort zijn klanten steeds aan om eerst personeel via interne markt te zoeken bij een rekrutering. Toch stelt Selor met spijt vast dat dit middel niet genoeg benut wordt volgens het potentieel dat er in aanwezig is.
