Rekrutering

De juiste kandidaat aantrekken

De juiste mensen bereiken om een vacature in te vullen, dat is de essentie van rekruteren. Onder de noemer ‘Rekrutering’ bundelt Selor alle diensten en producten om vacatures te verspreiden en de beste krachten aan te trekken.

Zoek je de kortste weg naar 170.000 kandidaten?
Een sterke jobsite nodig om vacatures te verspreiden?
Of wil je heel gericht welbepaalde profielen aanspreken?

Selor trekt de kaart van de digitale kanalen om vacatures te verspreiden. Met 2,45 miljoen unieke bezoekers per jaar is de website van Selor een echte jobkanaal. Federale overheidsdiensten doen allemaal een beroep op Selor om vacatures te verspreiden, maar ook andere overheden, organisaties of bedrijven kunnen Selor inschakelen.

Jobposting op Selor.be: spreek meteen een massa kandidaten aan

Selor.be is uitgegroeid tot een volwaardig jobkanaal. Maandelijks wordt de site zo’n 500.000 keer bezocht. Een jobposting op deze site staat dan ook garant voor visibiliteit bij een uitgebreide doelgroep.

Web: publicatie op selor.be tot 4 weken of langer.
E-mail: opname in de wekelijkse jobmailing.
Doorplaatsing op de sociale media van Selor.

Selor biedt zijn ervaring en standaardformulieren aan om een inhoudelijk sterke vacature op te stellen:

Diplomavereisten: welke diploma moeten kandidaten hebben voor een job?
Ervaringsvereisten: is er relevante ervaring nodig, en zo ja, hoe lang?
Competentieprofiel: wat zijn de belangrijkste competenties waarover kandidaten moeten beschikken?
Aantrekkelijke jobomschrijving: hoe vertalen we de jobvereisten in een wervende tekst?
Diversiteit: spreken we bepaalde specifieke doelgroepen aan (personen met een migratie achtergrond, personen met een handicap …)
Procedure: hoe solliciteren kandidaten voor job? Via Selor of rechtstreeks?

Plaats nu je jobs online

Selor jobplatform: zet jouw job of organisatie in de spotlight

> Topjob:
Jouw vacature staat één week lang in de kijker op de homepage van Selor.be. De automatische opname in de wekelijkse jobmailing van Selor zorgt voor extra contacten.

> Company page:
Geef sollicitanten een duidelijker beeld van hun toekomstige werkomgeving. Via een bedrijfsfiche op Selor.be hang je een helder beeld op van jouw organisatie, eventueel zelfs met beeld- en videomateriaal.

> Bannering:
Breng een campagne extra in beeld met een banner op de homepage van Selor. Deze banner volledig in de eigen huisstijl stuurt kandidaten meteen door naar jouw website of vacature.

> Video integratie:
Zet jouw bedrijf of vacature extra in de kijker door de integratie van jouw video op de homepage van Selor.

Direct mailing op de cv-databank: speur in een zee van talent

Ruim 170.000 kandidaten hebben de laatste twaalf maanden hun profiel aangemaakt of bijgewerkt op selor.be. Dat zijn zowel actieve als latente zoekers, die openstaan voor een nieuwe uitdaging. Via een direct mailing kan je dus gericht een vacature onder de aandacht brengen van een doelgroep die perfect beantwoordt aan jouw criteria.

Gesponsord nieuwsbericht in de jobmailing

Wil je een specifieke boodschap communiceren en/of traffic genereren naar je (job)site? Integreer dan jouw nieuwsbericht in onze jobmailing en bereik tot 265.000 abonnees of potentiële kandidaten.

Mediamix op maat: een arsenaal aan efficiënte instrumenten

Laat je helpen door experts om de beste aanpak te kiezen om een of meer vacatures in te vullen. Selor vertaalt zijn knowhow graag in een doeltreffende mediamix om een maximaal aantal talentvolle kandidaten te bereiken. Er is keuze uit een waaier van mogelijkheden, in functie van jouw behoeften:

Sociale media
Zoekmotoren
Jobpostings op jobsites en/of specifieke vaksites
Multimediale aanpak: integratie van rekruteringsfilmpjes, radiospots …
Advertenties

Employer Branding: maak werk van jouw merk

Rekruteren gaat nauw samen met Employer Branding. Een sterk imago zet sollicitanten aan om voor jouw organisatie te kiezen. Selor geeft je advies en/of begeleiding bij het uitwerken van een Employer Brand.