Selor is een selectiebureau dat sollicitanten in contact brengt met meer dan 150 potentiële werkgevers. Jaarlijks vullen we zo’n 3.000 vacatures in. Bij federale overheidsdiensten, maar net zo goed bij andere overheden of bedrijven. Wat telt zijn onze neutrale selectieprocedures, die gelijke kansen voor iedereen garanderen. Diezelfde filosofie geldt ook voor onze taaltesten, waar jaarlijks zo’n 60.000 kandidaten aan deelnemen. Selor werkt volledig digitaal. Solliciteren of inschrijven voor testen gebeurt steeds online. De kantoren van Selor bevinden zich in Brussel, en daarnaast werkt Selor werkt ook samen met de VDAB, Forem en Actiris.
Selor, jouw partner in HR
Selor rekruteert en screent kandidaten volgens objectieve procedures en gelijke kansen voor iedereen. Deze principes hanteren we voor alle HR-opdrachten die we uitvoeren voor overheden en bedrijven. Met kant-en-klare oplossingen of maatwerk biedt Selor een antwoord op jouw HR-vragen.
Hieronder een overzicht van onze diensten:
Vacature invullen: Selor rekruteert en screent kandidaten volgens objectieve principes en gelijke kansen. Zo geven alleen competenties de doorslag en is de kans het grootst dat we net die kandidaat vinden die het best bij jouw organisatie past.
Development: met de development centers van Selor krijg je een beter zicht op het potentieel van je medewerkers. Wij brengen hun competenties in kaart en kijken samen met jou naar het te ontwikkelen potentieel binnen jouw organisatie.
HR-kenniscentrum: over de jaren heen heeft Selor een uitgebreide expertise opgebouwd in onderzoek en ontwikkeling in diverse domeinen zoals rekrutering en screening, diversiteitsmanagement, taaltesten en testontwikkeling.
Selor Academy: HR-afdelingen en -consultants kunnen zich de beproefde Selor-methodologie eigen maken van één of meerdere onderdelen van selectieprocedures. Met het Selor-certificaat ben je zeker dat je HR-medewerkers op één en dezelfde uniforme manier kunnen werken, met een hogere output als resultaat.
Onze missie
Aan de hand van rekrutering, selectie, oriëntatie en certificatie draagt Selor bij tot het talentmanagement op de arbeidsmarkt.
Met een duidelijke deontologie staat het bij deze competentiegerichte opdrachten garant voor objectiviteit en gelijke kansen voor elke kandidaat.
De gehanteerde methodologie en tools kaderen binnen een wetenschappelijk onderbouwde (evidence-based) aanpak.
Vanuit de unieke positie als expertisecentrum binnen het HR-landschap en de overheid, formuleert Selor een advies naar het beleid.
Onze visie
Selor heeft de ambitie uit te groeien tot dé referentie en trendsetter op vlak van rekrutering en screening.
Voor zijn stakeholders wil Selor een absolute meerwaarde vormen:
als HR-consultant die de klant een oplossing op maat biedt.
als unieke jobpartner die talentvolle profielen ondersteunt op de arbeidsmarkt.
als de werkgever bij uitstek voor talent, met oog voor innovatie en initiatief.
als expertisecentrum die door zijn regisseursrol partnerships in het HR-veld aangaat.
als een geëngageerde overheid die de maatschappij een return biedt op zijn investeringen.
